三重一大制度执行不严格整改措施
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通过近年来的工作和调研情况来看,党政机关在贯彻落实“三重一大”决策制度方面还不同程度的存在一些问题,...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>事业单位五险一金制度
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事业单位五险一金缴纳比例如下: 1、养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%; 2、医疗保险...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对单位三重一大制度,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询公积金单位必须强制交吗
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询那么三重一大制度是如何执行不力呢?
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企业在执行力方面一般都会存在一些共性问题,如干部员工对上级和本企业的规章制度、规定以及标准不能100%地有效执行,打有折扣;对自己的工作职责不清,履行职责不到位。...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>同一单位属亲属回避制度
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同一单位的亲属回避制度:事业单位工作人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>重大疾病休假制度
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工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位三重一大制度,律师怎么看
酒驾单位一般会怎么处理
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询一般拘留三天大概几点放出来
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职,给用人单位造成重大损
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我国《劳动合同法》第三十九规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。第四十六条规定了用人单位支付经济补偿金的几种情形,不包括第三十...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>单位规章制度的制定
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根据劳动合同法 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位三重一大制度,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
重要岗位轮岗制度
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单位重要岗位3—4年轮岗一次轮换周期的长短应结合业务工作的连续性、业务工作的特殊需要和廉政执法的纪律...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>村级事务单位三公开制度是什么?
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村务三公开制度主要包括财务、事务和政务三个方面。 1.财务公开。把财务公开作为村务公开的重点,所有收...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位内部轮岗制度
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国家公务员实行职位轮换制度。职位轮换,又称轮岗,指在同一政府工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>盗窃案不起诉难度大吗
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询武汉单位社保一般几号缴纳
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到单位三重一大制度,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位制度对劳动者有多大的约束力
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用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度,对本单位以及本单位的劳动者具有约束力,本单位以及本单位劳动者应当遵守。根据《劳动合同法》第四条的规定,直接涉及劳动者切...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>单位要参加末位淘汰制制度合法吗
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法律分析 末位淘汰制是不合法的。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>单位犯罪什么时候单罚制度
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严重损害了他人利益的,使公共财产遭受重大损失的等一系列情节严重的违法行为,在这种情况下就会启用单罚制,对个人进行判刑以及罚款。第一百三十七条,建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定,降...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>单位不执行社保制度的辞退制度
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单位不给补缴社保,劳动者可以社会保险行政部门投诉,社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>重大事故行政责任制度
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为了有效地防范重大安全事故的发生,严肃追究重大安全事故的行政责任,保障人民群众的生命、财产安全,维护...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司罚款制度合法吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询建设单位和施工单位有什么区别
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询单位规章制度和重大事项决定实施过程中用人单位的调岗处理是否合法
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不合法,法律依据为劳动合同法第四条。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>单位制度违法怎么投诉
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根据《劳动合同法》第八十条规章制度违法的法律责任 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 据此,您可以向...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位三重一大制度,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
重大案件督办制度说明
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公安部、国家烟草专卖局实行制售假烟重大案件督办制度,对下列制售假冒伪劣烟草制品案件联合挂牌督办: (...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位买断一直没交社保该咋交
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询单位车辆管理制度范文
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公司车辆管理制度 (一)车辆的管理 1、公司内交通车辆归口管理由人力资源及行政部,公司内一切机动车辆须经汽车车队验证、编号、登记后方可使用。 2、对公司内机动车辆使用部门每月检查一次,公司每年进行一次...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位与职工一方建立什么制度
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用人单位应当与职工一方建立集体协商制度。工会代表职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等事项与单位进行协商,或者专门就工资等事项与单位进行协商,未组建工会的单位由上级工会指...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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