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暑假工能约定试用期不给工资吗？

2024-05-11 19人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

尊敬的求职者们，在您作为暑期工参加试用期间，同样拥有领薪水的权利。请放心，如果用人单位存在拖延发薪行为，我们会积极敦促相关部门要求其限时发放；如若未能按时完成支付，那他们将需要按照应付金额的百分之五十到百分之一百之间的比例，额外向您支付赔偿金。在试用期内，您的薪酬不得低于本公司同类别职位中最低档次的薪水中位数，或劳动合同中所确定的薪资的百分之八十，并且还需遵循我们的所在地当地政府设定的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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