经济性裁员是什么意思,经济性裁员的注意事项有哪些
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经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中,用人单位直接面对的是市场竞争,为更好的适...
法律依据是什么?有什么经济性裁员?
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经济性裁员的法定情形有: 1.依照企业破产法规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.企业...
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企业经济性裁员的补偿标准
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什么条件符合申请经济适用房
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企业裁员什么是经济性裁员
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(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发...
进行经济性裁员必须满足什么法定程序性条件
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第一、必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。 第二、必须提前三十日...
必须满足什么法定实体性条件可以经济性裁员
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第一、依照规定进行重整。 第二、生产经营发生严重困难。 第三、企业转产、重大。 第四、其他因劳动合同...
不明白,就问一问
什么是经济性裁员及其有什么条件,律师怎么看
无性婚姻离婚条件是什么
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企业裁员经济补偿金
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经济适用房申请条件
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什么叫经济性裁员,经济性裁员的流程是怎样的
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一、什么叫经济性裁员 经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破...
经济性裁员是指什么,有什么特征
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经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段。特征:一)经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形二)进行经济性裁员的主要原因是经济性原因,而不是劳动者个人原因三...
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征收及其条件是什么
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国家为了公共利益的需要,可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿,征收集体所有的土地,应当依...
满足哪些条件才可以是经济性裁员
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第一、依照规定进行重整。 第二、生产经营发生严重困难。 第三、企业转产、重大。 第四、其他因劳动合同...
经济型裁员的条件
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经济裁员的条件包括: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生困难的; 一般表现为无力偿...
开连锁店需要什么条件及手续
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中国涉外经济第一法是什么法
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经济性裁员需符合什么条件,有哪些规定
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经济性裁员需符合的条件: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订...
经济性裁员需符合什么条件,有什么具体的程序?
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经济性裁员需符合什么条件,由于裁员可能引发许多社会问题,所以劳动合同法对企业裁员做了以下规定: 一、裁员必须符合法定的情形;劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员: 1、依照企业破产法规定进...
经济性裁员需满足什么条件,最新的规定是什么
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经济性裁员需满足下列条件:裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;企业具有生产经营发生严重困难等情形;以及提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。...
什么是经济仲裁委员会
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经济仲裁委员会是能够公正、及时的解决双方当事人的经济纠纷的仲裁机构。具有非营利性、独立性、民间性的特...
什么是转继承及其条件
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转继承,是指继承人在继承开始后实际接受遗产前死亡,该继承人的法定继承人代其实际接受其有权继承的遗产。...
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总经理与总裁的区别是什么
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公司裁员补偿标准是什么
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用人单位进行经济性裁员的条件是什么, 用人单位可以进行经济性裁员
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裁员分为经济性裁员和一般性裁员. 用人单位进行经济性裁员的情形仅限于四种: 一是依照企业破产法规定进行重整的。 二是生产经营发生严重困难的。 三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同...
实施经济性裁减人员的企业,可以裁减哪些人员及其经济经济损失?
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 ...
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买卖合同经济性裁员不能裁减什么人
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经济性裁员时以下人员不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
非法持有枪支罪案件的性质是什么
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我想知道经济性裁员的流程和条件是什么?
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条件: 1、企业破产重整的。 2、生产经营困难的。 3、企业转产、经营方式调整的。 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。程序:1、提前三十日向工会或者全体...
2022年经济性裁员的条件,经济性裁员应当如何进行
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一、经济性裁员的条件 1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...