劳动合同续签病假期间应该怎么处理
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在病假期间劳动合同的续签是自动延续的,也就是病假期间的职工不需要再专门到公司处理劳动合同的续签事宜,...
我生病期间合同到期怎么处理公司不给续签合同?
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医疗期内,单位不能解除劳动关系,结合实际情况综合考虑是否可以根据医疗期顺延。建议携带材料当面咨询律师...
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3年合同到期后不续签赔几个月
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租房合同到期后没续签如何退
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合同到期应该怎么续签合同到期后如何处理
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劳动合同期满,存在一个双方是否还要续签的问题。如果到期后才突然通知对方不再续签,可能会造成劳动者短期内生活困难与找工急迫。从法理上说,用人单位在提出劳动合同到期,终止劳动关系时,应该提前一个月通知员工...
假期间合同到期是自动续签吗
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三期期间(孕期、生育期、哺乳期)遇上劳动合同到期的,合同期顺延至三期结束。...
劳动合同在产假期间到期,续签应从什么时候开始
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劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以按此规定,劳...
不明白,就问一问
产假期间合同到期个人不续签应该怎么样处理,律师怎么看
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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产假期间工资怎么发放
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合同期满公司不续签有补偿金吗
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个人病假后单位不续签合同应该怎么处理?
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1、合同期满,如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再与你续签。 2、由于你的合同期满是在病休期间,如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。 3、你可以参阅《企...
公司不签合同应该怎么样办?合同到期公司不续签
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根据《》的相关规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
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休产假合同到期不续签违法吗
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休产假合同到期不续签违法。 我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同到期应当顺延至此情形...
租房合同到期后没有续签合理期限应该怎么样算
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租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。不...
产假期间合同到期了单位不续签是否是可以的
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员工在产假期合同到期不可以不续签。 员工在产假期合同到期的话它是会自动延期。除劳动法第二十五条规定的...
在合同期纠纷怎么处理
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哺乳期劳动合同到期怎么办
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产假期间单位到期不续签合同有什么后果
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员工在产假期合同到期不可以不续签。 员工在产假期合同到期的话它是会自动延期。除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。 劳动合...
病假期间应该怎么处理合同
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1.按劳动合同法规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位应当将劳动合同续延至相应的情形消失时才可以终止合同。 但劳动者可以主动终止合同。 2.依据《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形...
产假期间到期劳动合同怎么处理
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在产假期间劳动合同到期的,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符...
产假期间还能续签合同吗?
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产假期间合同到期还能续签,劳动者可以要求继续履行合同至哺乳期结束,在孕期、产期、哺乳期期间除非具备严...
合同到期未续签继续上班应该如何处理
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合同到期未续签继续上班可以视为未签订劳动合同下的用工,劳动者可以随时向用人单位提出离职,并就超过一个...
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过了试用期不签合同怎么赔偿
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强制执行期间公司破产强制执行应当怎样来处理
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合同到期后员工应该怎样续签合同
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合同到期员工续签合同有何注意事项在我国法律中有明确规定。企业在运作过程中,还存在一种比较特殊的情况,就是企业通知职工签订劳动合同,职工不明确表示拒绝签署,但是,职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完...
合同到期病假不续签合理吗
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一切按照你们所签的合同而定。是否有此说法,你可以看你们公司的公司章程有没有约定此种情形。 如因病,可依疾病证明或者医生医嘱向你公司请假,是否批准那是另一回事了。 也可以与公司协商解决。 公司不可能长期...
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合同到期不续签怎么补偿,如果合同到期不续签怎么办
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劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意...
员工休产假期间社保费怎么扣
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逾期未续签劳动合同应该怎么样处理
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依据的规定,用人单位与劳动者在一个月内未签订的,劳动者可以要求用人单位支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支...
在产假期间合同到期后如何处理?如果不想续签合同,能否获得产假工资?
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计算产假工资的方法: 一、对于保胎假,员工的工资按照病假标准发放。 保胎假通常由医生开具证明,因此按病假待遇发放工资。 二、对于产前假,员工的工资按八成发放。 如果在怀孕7个月以上,并且经本人申请...