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劳务派遣要签三方吗

2024-05-05 3人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
在这方面并无任何法律限制。劳务派遣制度仅仅限于在某些临时性、辅助性的岗位中采取使用，并不需要签订三方协议来确保权益。根据我国《劳动合同法》中的明确规定，劳务派遣这种用工方式只能作为一种辅助形式，并且只能在短期内、辅助或替代性质的工作岗位上运用。 企业在实施劳务派遣的过程中必须严格监管，不能过多地依赖于此，同时还需严格遵循国务院劳动行政部门设定的用工总量比例要求，不可逾越这一界限。 《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
法律依据
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