劳动合同的法律特征有哪些

2022-12-25 3,325人已浏览

杨雪元律师团队负责人

江西江佑律师事务所

擅长：刑事辩护、婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、劳动纠纷

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专业分析

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征： 1、主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 2、合同标的的特殊性，客体具有单一性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳动力，即劳动，它是一种行为。劳动合同是以劳动为给付标的的合同。 3、内容的任意性。除法律、法规有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以按自由意志决定劳务合同的内容及相应的条款。内容可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，如小区保安。双方签订合同时应依据自愿原则进行。 4、合同是具有诺成、有偿、双务合同的特征。在劳动合同中，一方为提供劳务方，另一方接受劳务方，故为劳动合同是双务有偿合同。大部分劳动合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。 5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。 6、劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的； 7、劳动合同一般有试用期限的规定：我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月； 8、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程：劳动力有自然老化的过程，劳动力还有本身再生产的特征。劳动者自身老化的需求和劳动力再生产的需求都需要以劳动者的劳动来满足，因而成为劳动合同不可缺少的内容； 9、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付：劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现； 10、劳动合同履行中的从属性和非强制性：劳动者实施劳动行为时，必须服从用人单位的时间安排，必须按照用人单位的要求完成其劳动过程，必须接受用人单位的指示。但需强调的是，劳动者的人身不能强制； 11、劳动合同权利义务的延续性：劳动合同权利义务的延续性渊源于劳动者劳动力再生产的自然属性。这种延续性表现在两个方面：（1）在劳动合同的有效期内，劳动者即使未向用人单位提供劳动，在一定条件下对用人单位仍有劳动报酬的请求权，用人单位仍有支付劳动报酬的义务；（2）在劳动合同终止或解除后，用人单位仍对劳动者负有相应的责任。 12、劳动合同内容的法定性：合同的基本要义在于当事人双方的合意，这在劳动合同中也是一样的。有所不同的是，劳动合同的内容具有更多的法定性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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