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劳务派遣合同有哪些特征

2022-04-12 700人已浏览
  • 李国镇律师

    李国镇律师创始人

    广东商合律师事务所

    擅长：刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、建设工程、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：29

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专业分析
劳务派遣是一种新型的就业方式，可以跨地区、跨行业进行。劳务派遣最显著地特征就是雇用和使用相分离。标准劳动关系中，存在两个主体，用人单位和劳动者，双方的权利义务是单纯一对一的模式，没有第三方介入。发生劳动争议时，劳动者只需将用人单位作为被诉主体，最终承担责任的也只有用人单位一方。而劳务派遣关系中，存在着三方主体，派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。它存在两个合同。劳务派遣的基本特征是雇佣分离，也是劳务派遣对标准劳动法律关系的最大革新和突破。
法律依据
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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