劳动合同注意什么条款

2023-05-06 15人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,947
在线咨询

专业分析

在签订劳动合同时，需要注意以下几个条款： 1、基本信息：劳动合同应当包括用人单位和劳动者的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等； 2、职位和工资：劳动合同应当明确劳动者的职位、工资、工作时间、休息日等具体内容，以及工资的支付方式和标准； 3、工作地点和工作内容：劳动合同应当明确劳动者的工作地点和工作内容，以及工作时间、休息时间、加班等相关事宜； 4、试用期：劳动合同可以约定试用期，试用期内双方可以根据实际情况进行解除合同，需要注意试用期的期限和解除合同的程序； 5、福利待遇：劳动合同应当明确劳动者的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪假期、节假日福利等； 6、违约和解除：劳动合同应当明确违约和解除的相关事宜，如违约责任、解除合同的程序和方式等。劳动合同的原则如下： 1、自愿原则：劳动者和用人单位签订劳动合同应当是自愿的，不得强制签署； 2、平等原则：劳动合同双方在签订和履行过程中应当平等相待，不得对一方设置任何限制或歧视； 3、公平原则：劳动合同应当公平合理，双方权利义务平衡，符合社会公共利益和道德规范； 4、安全健康原则：用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作条件，保护劳动者的生命安全和身体健康； 5、法律法规原则：劳动合同应当遵守国家法律法规和政策，不得违反法律法规和政策，不得侵害国家、社会、他人的合法权益。综上所述，在签订劳动合同时，双方应当仔细阅读合同内容，确保内容清晰、明确、合法，并对自己的权利和义务有清晰的认识。如果有任何疑问或不明白的地方，应当及时向用人单位或法律咨询机构进行咨询。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问