雇佣关系未签劳动合同怎么解决
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针对未能签署劳动合同这一问题,您有权采取下列几种维权手段:首先,您可以尝试与相关的用人单位进行友好沟...
劳动合同没有签合同可以解决劳务纠纷吗
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可以。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医...
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联合运输合同纠纷要怎么解决
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国际贸易合同纠纷怎么解决
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未经签订合同,如何解决劳动纠纷
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尽管没有签订合同,但劳动者与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。在这种情况下,劳动者可以随时解除合同,而无需提前30天通知用人单位。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2...
未签劳动合同和未交社保的劳动纠纷
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1、未签订劳动合同与未缴纳社保的主张,举证责任在用人单位,因为该争议事项有关的证据属于用人单位掌握管...
劳动合同纠纷有哪些和如何解决劳动合同纠纷
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劳动合同纠纷包括因劳动报酬,或者因工作时间、休息休假等劳动者与用人单位产生的纠纷,解决劳动合同纠纷的...
不明白,就问一问
怎么解决未签劳动合同纠纷,律师怎么看
关于租赁合同纠纷怎么解决
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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未签劳动合同出现劳动纠纷有什么后果如何解决劳动纠纷
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未签订劳动合同会有如下后果: 用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关...
遭遇劳动纠纷,未签订劳动合同的解决途径
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没有签订劳动合同的属于事实劳动关系。根据相关法律法规,员工在此情况下可以主张两方面的权利: 1. 未签订劳动合同的员工可以要求立即要求补签劳动合同,并要求单位从入职后第2个月开始补发双倍工资差额,最...
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用人单位未给劳动者签合同怎么解决
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根据您的描述,单位和劳动者没有签订劳动合同的话,劳动者可以主张未签订劳动合同的二倍工资。根据《劳动合...
未签劳动合同仲裁能够解决吗?
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能够解决的;没签订劳动合同的,劳动者能够向劳动监察部门申诉,也申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退...
未签订劳动合同,劳动纠纷如何处理
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如用人单位不愿签订劳动合同,劳动者可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉,要求纠正用人单位的违法行为。...
如何解决债务合同纠纷
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发生加工承揽合同纠纷怎么解决
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劳动合同未签收纠纷
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你所称的没有签收,是指没有在劳动合同上签字,还是签过字了但是单位没有给你一份?如果没有在合同上签过字,该合同就是无效的,就属于没有签订书面劳动合同,双方属于事实劳动关系。如果是签过字了,但是单位没有给...
未签劳动合同怎么处理,未签合同造成的劳动纠纷应
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未签订劳动合同会有如下后果: 用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关...
未签劳动合同补偿金怎么算, 劳动合同纠纷中劳动者如何举证争议解决
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劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之...
劳动合同纠纷解决流程,怎么规定的
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发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 不愿调解...
劳动合同纠纷找劳动局可以解决吗
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可以,一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议...
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企业承包经营合同纠纷怎么解决
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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没有签订劳动合同,如何收集证据,解决劳动纠纷,如何解决劳动纠纷
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在没有签订劳动合同的情况下,应尽量收集凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招...
用人单位未与劳动者签订劳动合同的纠纷解决途径
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,如果贵公司未与员工签署劳动合同,则需按照其经济补偿金的两倍进行赔偿。而如果贵公司在雇佣员工后的一至一年内仍未与其签署书面劳动合同,则需承担相应的经济责任,经...
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未签劳动合同单位反咬一口要怎么解决
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未签劳动合同且被单位反咬一口的,劳动者可以依法收集单位不愿意签合同的证据,通过申请调解、申请仲裁等方...
装修纠纷未签合同如何起诉
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未签劳动合同会有哪些后果,员工劳动纠纷如何解决
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未签订劳动合同会有如下后果: 用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关...
劳动合同过期未续签的怎么解决
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逾期未续签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...