未经签订合同，如何解决劳动纠纷

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• 问用人单位未与劳动者签订劳动合同的纠纷解决途径
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果贵公司未与员工签署劳动合同，则需按照其经济补偿金的两倍进行赔偿。而如果贵公司在雇佣员工后的一至一年内仍未与其签署书面劳动合同，则需承担相应的经济责任，经济补偿金的数额将根据员工的工作年限及其实际收入情况而定。

• 问劳动用工纠纷如何解决(用工合同纠纷如何解决)
  

  企业员工在外地，用工合同纠纷如何解决的回答是申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

• 问未经签订劳动合同，拖欠工资的解决途径
  

  劳动派遣单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以收集工资单、考勤记录、人证等证据到劳动行政部门投诉，要求支付工资并赔偿损失。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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