未经签订劳动合同，拖欠工资的解决途径-法师兄

劳动派遣单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以收集工资单、考勤记录、人证等证据到劳动行政部门投诉，要求支付工资并赔偿损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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如果公司拖欠工资,可以采取以下措施: 1. 如果单位违法在先,可以书面提出离职,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多...

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如果在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位无故克扣其工资，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，如工作证或工作牌（...

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,未签订任何协议或合同的投资款项纠纷案件,可以在被告所在地人民法院或合同义务履行所在地人民法院提起诉讼程序。具体步骤如下: 1. 原告需要向受诉人民法院提交详细完备的起诉状、副本以及相关证据资料。 2. 人民法院应对原告提交的各项文件和材料进行审查,若满足法定条件,应立即给予立案受理。 3. 在原告的起诉通知书副本被送到被告处之后,被告应有不少于三天的时间精心准备并撰写书面的答辩意见。 4. 根据案件的复杂程度和各方当事人的实际情况,开庭审理可能会采取公开或不公开的形式。 5. 在经过审判长组织法庭调查、辩论等环节后,合议庭应根据有关法律法规精神在做出公正合理、严肃透明的裁判之前召开内部评议会议,充分讨论对案件的合法性、合理性进行全面审查。 6. 最后,审判委员会将根据审理结果和相关事实证据,依法作出终审判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条和第一百二十二条的规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。同时,根据《民事诉讼法》第一百二十三条的规定,起诉必须符合一定的条件,包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,有明确的被告,有具体的诉讼请求和事实、理由,属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。对于书写起诉状确有困难的情况,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果贵公司未与员工签署劳动合同，则需按照其经济补偿金的两倍进行赔偿。而如果贵公司在雇佣员工后的一至一年内仍未与其签署书面劳动合同，则需承担相应的经济责任，经济补偿金的数额将根据员工的工作年限及其实际收入情况而定。

若您需要向劳动部门提出投诉，您应首先前往劳动监察大队处理相应的投诉事项。若经过劳动监察大队的调解，该流程并不具有强制执行的效力，仅限于在公司层面进行调解工作。若调解达成一致意见，您将有权追回欠付的工资。若调解未能取得预期效果，您可以向劳动管理机构进一步投诉。如果您选择通过劳动仲裁解决争议，务必向当地劳动局提交书面申请，并附带相关证据材料。在提交申请之前，您需要先至工商行政管理局打印用人单位的详细信息资料，以便备查。对于拖欠工资行为，相关责任人员将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列行为侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。