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员工提出离职公司不批准怎么办

2024-05-04 31人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,140

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专业分析
若遇员工主动申请离职，而企业未能同意之情况，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关条款进行相应处理。以下将详细阐述相应步骤：根据该法第三十七条的明确规定，员工需提前三十日以内以书面方式告知用人单位，并因此得以解除劳动关系。如处于试用期阶段，则仅需提前三日通知用人单位便可。为了确保企业能够接收到辞职信件，建议采用EMS邮政特快专递的方式进行投递，同时在快递单据上注明“辞职信”字样。员工应当妥善保存快递回执或者电子邮件发送记录，以此作为已经按照规定期限提前通知用人单位的证据。倘若企业未对工作交接事宜作出安排，员工应自行整理好个人的工作文件及清单。若企业在员工提交辞职通知满期之后仍然不予放行，员工有权自主决定离开。若遭遇企业拖欠工资、拒开离职证明等问题，员工可向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。总而言之，员工在严格遵循法定程序提前通知用人单位后，无须等待企业批准即能解除劳动合同。若企业违反相关法律规定，员工可采取以上措施维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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