公司辞退员工该怎样补偿，工作一年半
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员工无过错单位辞退员工，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
工作9年辞退金赔偿情况
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工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|，4年经验在线咨询
未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|，7年经验在线咨询
公司无故辞退我工作十年
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用人单位无故辞退劳动者需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
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我是企业的一名员工，企业倒闭辞退员工补偿标准
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
章法律师|
律所主任，8年经验
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辞退工作十年以上员工标准补偿
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若用人单位解雇价值丰富经验且工龄已超过十年的员工，需按照相关规定向劳动者支付十个月的薪酬作为赔偿金；...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
我是一名高管9年工作无故辞退员工补偿，律师怎么看
公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|
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员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师|
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工作满一年半无故辞退需要赔偿员工多少钱
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可以要求公司出具书面的辞退通知，可以申请仲裁要求支付违法解除的双倍赔偿金...
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无故辞退员工补偿二n+2+
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公司无故辞退员工，应该支付劳动者两倍的工龄工资作为赔偿。 根据《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
江苏在线咨询顾问团
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如何补偿公司无故辞退员工？
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公司无故辞退员工按照经济补偿金的二倍赔偿。经济补偿金按照员工在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月...
丰培铭律师|
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工作满12年无故辞退
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合法辞退补偿15个月的工资，违法辞退补偿双倍。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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你好，我想问一下合同期内无故辞退员工补偿
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合同期内无故辞退员工应当按照以下标准支付经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
丰培铭律师|
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公司辞退员工最新补偿标准
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宋金玉律师|
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辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师|
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工作5年多辞退员工我承担经济补偿吗？
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劳动者无故被用人单位辞职，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，劳动者工作5年，用人单位应当支付10个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动...
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工作一年九个月，无故辞退
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新劳动法规定，辞退员工一年就补要一个月的工资，你干了多少年就要补发多多少个月的工资给你。如果你的合同没到期，甲方把你辞退，就要补基本工资到你的合同期满，具体可以到劳动局了解。劳动者有下列情形之一的，用...
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我是一名退休员工被辞退怎么有几个月补偿款
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1、现在已经达到了退休年龄，那么辞退你是没有补偿的。 2、在达到退休年龄后，公司和劳动者的劳动关系就可以解除了，如果员工还要继续在公司工作，那么就要签返聘协议。 3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协...
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员工无缘无故被辞退有没有补偿
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员工无缘无故被公司辞退可以赔偿。法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付...
章法律师|
律所主任，8年经验
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我辞退一名员工，她做什
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如果员工严重违反你的公司的规章制度，可以辞退，如果没有这么严重，你可能要承担经济赔偿金。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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无故辞退员工找哪个部门投诉
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胡文学律师|
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劳动法规定辞退员工补偿标准
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验在线咨询
辞退员工和辞退员工补偿一样吗
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当然不一样！如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。 经济赔偿金标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄...
青海在线咨询顾问团
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如果辞退员工补偿的时候员工无故辞退，是双倍的工资吗
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1、无故辞退的要两倍支付经济补偿金。正常应该是2个月的经济补偿金，两倍就是4个月。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月...
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哺乳期员工无故旷工辞退有补偿吗
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如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定，就算员工目前是属于哺乳期，依然是可以辞退该员工的，并且不需...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师|
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辞退员工无故被辞退有补偿吗？怎么赔偿
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出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解...
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无故辞退一个工作十二年的员工，如果处理？
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如果违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，按工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，可申请劳动仲裁维权。...
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