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工龄认定最新政策

2024-08-09 62人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,944

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专业分析
工龄认定是指对职工从事工作的时间进行计算，以确定其连续工龄的过程。 工龄认定的标准包括以下几方面： 1. 连续工龄满1年及以上； 2. 职工在用人单位工作期间，以工资收入为主要生活来源； 3. 符合国家法律法规关于劳动关系建立的规定； 4. 未享受基本养老保险待遇。 工龄认定办理流程 1. 准备材料：职工本人需提供身份证、劳动合同、工资单等材料；用人单位需提供营业执照、组织机构代码证等材料。 2. 提出申请：职工本人或用人单位向当地人力资源和社会保障局提出工龄认定申请。 3. 审核认定：人力资源和社会保障局对申请材料进行审核，并组织人员进行调查核实。 4. 结果告知：经审核认定符合条件的，人力资源和社会保障局将出具《工龄认定表》并通知申请人及用人单位。不符合条件的，将告知申请人及用人单位不予认定工龄的原因。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第九条  劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
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