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1月9日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在签署文章时再次提到，针对人口老龄化加速发展的趋势，及时研究出台了逐步延迟退休年龄等对策。有一段时间，这项关系到所有员工就业和生活的重要政策再次走在风口浪尖。事实上，在此之前，人力资源和社会保障部已经明确表示，计划出台后，将充分征求意见，经过五年的过渡期，到2022年正式实施。根据退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每三年延迟一岁，男性退休年龄每六年延迟一岁，直到2045年同时达到65岁。
五中全会公报明确提出推迟退休。比如从2022年开始推迟退休，每年推迟6个月，按照现行退休框架（女职工50岁，女干部55岁，男干部60岁），2022年退休年龄将分别为50岁．5岁、55、5岁和60．5岁。本来今年退休的人要多工作半年。以此类推，直到达到新的退休年龄。2015年：制定延期退休计划－2016年：报中央批准并公开征求意见－2017年：公布计划－2022年：最早实施时间。
新的2015年退休政策1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。新的2015年退休政策2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。新的2015年退休政策3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。新的2015年退休政策4、因工致残，根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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