解决劳动纠纷证据应该怎么搜集
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解决劳动诉讼纠纷一般要收集以下证据:来源于用人单位的证据,比如工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金...
集体合同纠纷必须先劳动仲裁吗?
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根据我国法律的相关规定,劳动者和用人单位发生劳动争议的情况下,可以先调解,调解不成的要去仲裁机构进行...
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劳务合同纠纷最有效的处理
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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应该怎么解释集体劳动合同?
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什么是集体,集体劳动合同怎么签?根据劳动和社会保障部制定的《集体合同规定》第三条的规定,集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培...
应该怎样处理合同经济纠纷
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处理合同纠纷的方法如下: 1、协商。最好的办法是在友好的基础上相互协商解决纠纷; 2、调解。如果合同...
集体合同怎么解决合同纠纷?
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集体合同纠纷的解决方式有: 1、用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承...
不明白,就问一问
集体劳动合同纠纷应该怎么处理,律师怎么看
怎样处理购房合同纠纷
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工程承揽合同纠纷涉外怎么处理
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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集体劳动合同纠纷如何处理,法律怎么规定的
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出现集体合同纠纷的,企业职工一方可以与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。...
合同纠纷该怎么处理合同纠纷应当怎么代理
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合同纠纷应当由律师、基层法律服务工作者、近亲属、工作人员、社区单位以推荐的公民代理。对于无民事行为能力人、限制民事行为能力人,可由监护人法定代理。...
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遇到委托合同纠纷具体应该找谁处理
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遇到委托合同纠纷,应该找人民法院或者仲裁机构处理,当事人也可以自行协商处理。当事人可以就该委托合同纠...
遗产继承纠纷具体应该怎么处理
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根据我国民法典规定,因继承权产生纠纷的,可以向人民法院提起诉讼,而起诉的期限是3年,所以继承权的期限...
劳动合同解除主体错误应该怎样处理
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劳动合同的解除主体错误,应该及时予以更正,重新提出解约申请;如果劳动合同已经解除,且给一方当事人造成...
发生债务转移合同纠纷怎么处理
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什么是劳动纠纷
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没有劳动合同发生劳动纠纷,劳动者应该怎么维权,应该收集哪些证据
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先确定劳动关系 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险...
劳动合同没有将合同文本交付劳动者,发现劳动合同纠纷应该怎么处理
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按照《劳动合同法》第八十一条的规定:"用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。...
社保纠纷劳动者应该怎么处理?
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劳动者可通过或民事诉讼途径解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,...
集体劳动合同应该包括哪些内容
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(一)劳动报酬; (二)工作时间; (三)休息休假; (四)保险福利; (五)劳动安全与卫生; (六...
合同纠纷该怎么处理?具体有什么办法?
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1、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,...
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合同纠纷如何处理具体有哪些解决办法
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发生装修工程合同纠纷要怎么处理
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集体合同中如何处理合同纠纷?
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集体合同是指企业职工与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后,应当提交劳动行...
个人因与集体合同产生的劳动纠纷如何处理
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取决于不同的情况。用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁,提起诉讼。用人单位违反集体合同,侵犯职工劳...
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劳动合同纠纷的具体处理办法有哪些?
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劳动合同争议的处理办法:劳动者与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲...
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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集体劳动合同应该如何签订?
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1、劳动合同是确立劳动关系的基本形式,有利于保障双方的合法权益。 2、集体劳动合同如何签订根据我国《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
未签劳动合同怎么处理,未签合同造成的劳动纠纷应
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未签订劳动合同会有如下后果: 用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关...