劳动合同甲乙方各执一份吗

2024-04-28 17人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

根据相关法规，劳动合同应为双方各持一份。在用人单位与劳动者经过充分协商且达成一致意见后，须共同在劳动合同的文本上签署并加盖公章，该合同时方可正式生效。并且，生效的合同文本将由双方各自妥善保管。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同需由用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。同时，劳动合同文本也应由用人单位及劳动者分别持有一份。第十七条则进一步规定了劳动合同应包含的具体条款：（一）用人单位的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的信息；（二）劳动者的姓名、住址及其居民身份证或其他有效身份证件号码；（三）劳动合同的期限；（四）工作内容及工作地点；（五）工作时间及休息休假的安排；（六）劳动报酬的支付方式；（七）社会保险的缴纳情况；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同还可包括除上述条款以外的其他事项，如试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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