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不签合同是双倍工资吗

2024-04-30 2人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：707

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专业分析
若用人单位在自雇佣工人之日起满一个月而不足满一年的区间内未能与其雇员签订书面的劳动合同，则应向其定期支付两倍的薪酬。两倍薪酬是从雇佣工人之日开始起算的第一个月直至雇员实际投入工作为止的期间内计算得出，然而在此期间内最高不得超过11个月。对于那些不愿意签署劳动合同的雇员，用人单位应该以书面形式告知他们解除劳动关系，并且无需向他们支付任何经济补偿金。另一方面，如果自雇佣工人之日起的一个月以内，经过用人单位的书面通知之后，仍然有雇员没有与用人单位签订书面的劳动合同；那么用人单位同样应当通过书面通知的方式告诉该名雇员终止劳动关系。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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