2023交通事故处理伤者需要什么程序
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受害人申请交通事故伤残鉴定,应当携带本人的身份证或户口本,学生证、军官证、士兵证或驾驶证也可以,道路...
劳动工伤劳动工伤处理程序
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工伤争议处理程序工伤争议处理程序:对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时,职...
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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职业病工伤认定程序是什么
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劳动者提出离职需要经过什么程序
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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 2、依据《...
2022年如何认定劳动工伤?需要什么样的程序?
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1、工伤认定无劳动关系证明材料,你可以申请劳动仲裁,确认劳动关系的。 2、根据《工伤保险条例》 第十...
劳动局认定工伤理赔程序是什么
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工伤认定程序如下: 1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定,这是获得赔偿的前提。 2、填写一份工伤申...
不明白,就问一问
2023劳动者工伤判定需经什么程序,律师怎么看
怎么报工伤程序
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工伤认定的程序和步骤
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不应向劳动者支付经济补偿
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劳动者工伤劳动能力鉴定的申请程序是什么?工伤鉴定程序是怎么样的
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、提出申请。由职工本人或者用人单位向所在地县区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,同时提交在定点医院医疗检查的相关病情资料。应该是经过治疗后,伤病情处于相对稳定状态,从时间上看,就是指停工留薪期已...
劳动者申请工伤认定,大体需要经过哪些程序,工伤认定需要哪些材料
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劳动者申请工伤认定,大体需要经过以下几个程序: 一、1年内向劳动部门申报 根据《工伤保险条例)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用...
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2023超时工伤判定程序有什么法律规定
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我国《工伤保险条例》第17条规定:职工发生事故伤害,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工在事...
劳动仲裁是工伤的必经程序吗
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在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。 ...
工伤劳动关系认定程序
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、...
伤残鉴定的程序
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工伤死亡赔偿程序
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劳动者没有劳动合同工伤鉴定程序怎样走?
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用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以是否签订劳动合同跟认定工伤没有直接关系,你只要能证明事实劳动关系就可以了,例如工...
劳动局认定工伤后走什么程序
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1、工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序。由社会保险经办机...
用人单位规定劳动者解除劳动合同需要经过哪些程序
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劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
劳动者自己去工伤认定的程序是怎样的
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一、迅速确定工伤发生单位名称 单位没有为员工购买工伤保险,用人单位承担全部责任,基本上不可能主动为员...
工伤认定需要经过哪些程序
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认定工伤要经过下列程序:申请人向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动合同等材料;材料齐全,程序合...
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同变更的条件和程序
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劳动者主动解除劳动合同经过什么程序才能补偿
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劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式: 一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同; 二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面...
工伤伤残鉴定程序怎样走,劳动者应该走哪些程序申请工伤伤残鉴定?
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一般劳动者受伤的,如果认定为工伤的,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,一般劳动能力鉴定委员会会在45日之...
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2023用人单位单方与劳动者解除合同需要什么程序
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用人单位单方与劳动者解除合同的程序: (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合...
劳动者在什么情况下不能签合同
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工伤认定程序, 伤者申请工伤认定后,应当经过治疗,应当提交什么材料进行劳动鉴定
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伤者职工申请工伤认定之后,需要经过治疗,在病情稳定或者出院时,存在伤残的应当到所在地劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需要劳动者准备以下材料:1、劳动能力鉴定申请书;2、工伤认定书;3、...
工伤劳动关系认定程序
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事...