用人单位无故辞退员工怎么赔偿

2024-05-01 8人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

当雇佣双方的劳动协议未能达成一致而导致劳资双方终止合同时，相关的经济赔偿应按照以下原则进行计算：首先，劳动者在该用人单位已连续工作满一年，那么应向其支付相当于一个月薪水的离职补偿金；其次，工作时长超过六个月但不足以达到一整年者，其离职补偿金的计算方式将依照一年计；最后，如果劳动者的工作时间少于或等于半年，则应按照半个月的薪水作为离职补偿金。若出现以下情况之一，用人单位有权单方面解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证实无法满足岗位要求；（二）劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度；（三）劳动者严重渎职，侵吞公款，给用人单位带来重大财务损失；（四）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过用人单位提出后仍未改正；（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的原因导致劳动合同无效；（六）劳动者被依法追究刑事责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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