符合职务侵占罪的构成要件有哪些
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符合职务侵占罪的构成要件如下: 1、犯罪对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权; 2、客观上表现为...
职务侵占罪符合哪些条件可以缓刑
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职务侵占罪符合下列条件的,可以适用缓刑: 1、对象条件。缓刑仅适用于被判处拘役或者3年以下有期徒刑的...
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职务侵占一般不立案吗
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上市公司需要符合什么条件
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分公司是否符合职务侵占,法律上有哪些规定
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分公司符合职务侵占。公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有的,是职务侵占,分公司是公司的一部分,如果对分公司财产进行侵占的,也是侵占单位财物,数额较大的,构成职务侵占...
业主委员会主任符合职务侵占的主体吗?
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业主委员会应属非法人组织。原因如下: 1、系依法成立并向政府房管行政主管部门备案; 2、系业主大会的...
2022年构成职务侵占罪应当符合什么条件?
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职务侵占罪构成要件: (一)客体要件 本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。此处所称“...
不明白,就问一问
分公司符不符合职务侵占,律师怎么看
职务侵占案怎么可以不坐牢
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职务侵占可以保释吗
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职务侵占罪追诉时效
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公司补签员工不符合入职条件
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劳动合同依法签订后,应于15日之内到劳动行政部门备案。所以即使劳动合同没了,一旦发生劳动纠纷,以劳动行政部门备案的那份合同为准。此外,劳动合同依法应用人单位和劳动者本人各持一份,劳动合同发给劳动者时应...
不符合公司法规定辞职怎么处理
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《劳动合同法》 第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
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构成职务侵占罪应当符合的条件都有哪些
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职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利,将本单位财物占为己有,数额较大的行为。...
职务侵占罪要符合哪些标准,构成要件是哪些?
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首先,本罪的主体是特殊主体,必须是公司、企业或者其他单位的人员; 其次,一定要利用了自己的职权或者与...
职务侵占财务报告由职务侵占公司负责吗
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职务侵占公司资产,如果财务明知是犯罪行为,仍然参与的,财务有责任;职务侵占是指的公司、企业或者其他单...
职务侵占380万判几年
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职务侵占罪如何处罚
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被告公司非法占用职务侵占构成职务侵占罪吗
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犯本罪的,最高人民法院量刑指导意见(试行)规定: 1、构成职务侵占罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点: (1)达到数额较大起点的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 ...
职务侵占公司能否解除合同
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犯罪经过下列期限不再追诉: (一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年; (二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年; (三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年; (四)法定最...
公司属于职务侵占还是职务侵占,在刑法依据
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所谓职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。只要符合了职务侵占罪的犯罪构成要件,职务侵占罪就成立了。 1、主体要件——公司、企业或者其他...
分公司职务侵占了法律有效吗
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侵占分公司的财物的,符合职务侵占罪的构成要件。分公司的财物可以构成职务侵占罪的犯罪对象。如果分公司的...
公司有职务侵占能不能销案?
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职务侵占公司不可以撤销案件,因为职务侵占犯案件属于公诉案件,个人无权撤销案件。公司、企业或者其他单位...
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职务侵占罪立案条件
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职务侵占多少钱立案
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构成职务侵占罪应当符合的条件最新的规定是什么
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职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利,将本单位财物占为己有,数额较大的行为。 职务侵占罪的构成要件有以下几点: (一)客体要件。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有...
商标与公司名字不符是不是侵权
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已经核准的公司名称享有名称权,与商标同名不存在侵权。 《企业名称登记管理实施办法》第二条本办法适用于工商行政管理机关登记注册的企业法人和不具有法人资格的企业的名称。 第三条企业应当依法选择自己的名称,...
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不符合公司法规定辞职会怎么样
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应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...
职务侵占400万判多久
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这个情况是属于职务侵占罪还是公司法人员利用公司便利侵占公司财物,是职务侵占罪还是职务侵占罪
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所谓职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。只要符合了职务侵占罪的犯罪构成要件,职务侵占罪就成立了。 1、主体要件——公司、企业或者其他...
公司职务分配及责任包括哪些方面?如何符合规定?
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公司岗位职责管理副总经理岗位职责: 1、参与公司重大决策。 2、主抓人力资源工作,包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作,员工升职、降职、解聘。 3、公司业务流程...