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请婚假单位不批怎么办？劳动部门管吗？

2024-07-09 33人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

关于请婚假单位不批怎么办，当然管！婚假不批，公司违反《劳动合同法》，可以向劳动监察大队投诉。 1、婚假期间遇到法定假日怎么办顺延，婚假包括公休日即周六周日，但不包括法定假日。比如婚假三天，国庆放假三天，员工可以请假6天。 2、晚婚假是几天各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。一般婚假和晚婚假共10－15天。 3、晚婚假享受的条件是什么初婚；男方满25周岁，女方满23周岁。 4、婚假晚婚假期初间工资如何计算国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资，假期工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。但晚婚假期间工资，各地略有不同。 5、如果员工不申请，单位可以不安排婚假吗可以。 6、单位领导不批准员工的婚假，可以吗只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导不应该不批准员工的婚假。最好亲自向老总请假，并邀请其方便时出席婚礼，过来人，应该会理解的，公司如果实在安排不开，换个时间休也是可以的，最好互相协商。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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