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合同制满10年以上能开除吗

2024-05-11 6人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
签署了长达十年期限的劳动合同时，如满足法律所明确规定的一些条件，雇主是有权终止该员工的聘用合同。根据相关法条规定，当劳动者出现以下情况之一时，用人单位有权据此解除其与劳动者签订的劳动合同：首先，劳动者在试用期内被证实无法达到岗位要求；其次，劳动者严重违反用人单位的内部规章制度；再次，劳动者严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；此外，如果劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，并对本单位的工作任务产生严重影响，或者经过用人单位提出后仍未改正此行为；最后，若由于劳动者自身原因导致劳动合同无效；以及，若劳动者被依法追究刑事责任等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
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