首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

员工被迫辞职要拿到什么证据

2024-04-20 36人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,942
在线咨询

专业分析

若劳动者不幸遭遇强制辞退，在取证过程中需注意以下事项：首先，提供与雇主之间存在劳务关系的确切证明材料，如劳动合同、入职登记表、工作业绩记录及上下班指纹打卡记录等等，这些都能作为有力的证据确凿证明您与雇主间的劳务关系。采集有关劳动报酬的相关证据，例如工资报表、银行转账记录以及现金支付凭证等，足以佐证您所应得的劳动酬劳。再者，为了杜绝虚假说法，比如曾经遭受过岗位调整或者遭到解聘的情况，务必要求雇主出具书面证明或通知书以便查验。此外，还要取得正式的离职证明文件，明确标注离职的具体原因以及离任日期。最后，还需查阅社保缴费记录，以确保雇主已为您提供全面且完备的社会保险服务。同时，也别忘了收集可能涉及到劝退或强迫行为的相关证据，如劝退面谈记录、岗位调动通知、工作交流微信等。其他相关的证据，如工作交接清单、劳动合同原件、资格证书原件等，也是必不可少的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询