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老板主动辞退员工该怎么赔偿

2024-05-28 33人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

根据相关法规，如因用人单位自身原因违法解除了劳动合同，则应对劳动者进行经济补偿。具体来说，劳动者在此用人单位中每服务满一年，则需以其本人当月工资为基准，给予额外两月工资的补偿；如用人单位是基于法律所允许的情况下解除劳动合同，那么同样需要对劳动者进行经济补偿。在此种情况下，劳动者在该用人单位中所服务的年限将成为计算经济补偿金额的重要依据，即每满一年，就需向劳动者支付相当于一个月工资的标准。若用人单位未能提前一个月通知劳动者，则还需额外支付一个月工资作为代替通知金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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