试用期满后辞退员工怎么补偿

2024-04-27 17人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

倘若协议双方以平等自主的态度达成解除劳动合同时，此时经济补偿将按照劳动者在现就职公司的工作年限进行计算，每过往的一年时间，就要为其额外支付一个月的薪资。若实际工作时间超过半年但未满一年，那么便参照一年的标准来计算；反之，若工作时间不足半年，则需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。在此所提到的“月薪”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入，且需按照应发工资的标准进行计算。然而，若用人单位并无正当合法的理由，仅凭单方面意愿便决定解除劳动合同，那么他们需要按照上述规定的标准，向劳动者支付两倍的赔偿金。在试用期阶段，若被证实无法满足岗位要求，用人单位有权解除劳动合同。但是，用人单位必须能够证明该名员工确实不符合岗位要求，这部分的举证责任在于用人单位本身。例如：用人单位发现员工所提供的学历证书存在伪造、身份证明材料存在虚假等情况。若仅因个人主观判断该员工工作能力欠佳，而缺乏其他实质性证据，那么用人单位在这种情况下解雇员工，仍需支付相应的经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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