如何算职工离职工资
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如果员工离职,工资要按照劳动合同和其实际出勤的天数来进行计算。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>不发工资的如何计算离职工资
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及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对离职后店长不算工资如何办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师|专职律师,4年经验在线咨询工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询离职后工资如何结算,工资如何保险结算
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要求支付工资是劳动者的法定权利,因此,只要您实际付出劳动的,在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意: 【1】您离职当月的工资(或经济补偿金、赔偿金)法律规定是在办结工作交接时一次性支付,但实践中...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>离职后没有发工资,算不算离职
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员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>辞职后如何结算工资?
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劳动者辞职之后,用人单位应当按照之前约定的发放工资的时间和形式进行发放。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
离职后店长不算工资如何办,律师怎么看
辞职不干了工资不给了怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司没有签合同离职工资怎么算
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询辞工不批自离不发工资怎么办
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李娟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询离职工资如何结算公司不支付离职工资怎样办
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劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内离职不算工资如何办理离职手续
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劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过 20、83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200来计算;不到8小时的按...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对离职后店长不算工资如何办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
不办离职工资不发应该如何办
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劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>离职后拖欠工资如何算补偿金
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离职后拖欠工资,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>加班费如何计算,离职后怎么算工资
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有劳动合同约定的,根据劳动者与用人单位的工资基数除以每月计薪天数21.75天小时工资的计算:日工资除...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到离职后店长不算工资如何办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
饭店离职后旷工一天开除工资咋算
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旷工1天开除是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金赔偿金。旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。旷工是严重违反劳动纪律行为,但旷工1天显然不构成法律上的“严...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>不按离职程序辞职工资如何算?
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劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过 20、83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200来计算;不到8小时的按...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>离职后工资没发,算不算辞职?
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【法律意见】 按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>辞职后工资算不算工资,假期算不算
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工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>已经离职!工资不发如何办?
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一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
离职人员工资拖欠不发怎么解决
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工离职工资怎么计算,离职工资如何结算
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>加班费如何算?离职后工资怎么算
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有劳动合同约定的,根据劳动者与用人单位的工资基数除以每月计薪天数21.75天小时工资的计算:日工资除以8小时未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。加班费计算基数按照以下顺序,共有三种确...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到离职后店长不算工资如何办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
预支工资后离职算不算犯法
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不算是违法,这种情况只要你预支的是你应得的工资,并没有发生预支款超过应得工资的这种情况,就不会算违法...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询如果工厂拖欠工资离职后工资也不给如何样办?
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用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可带上证明劳动关系的证据(劳动合同,工作证,工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国企业信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>工伤赔偿后离职应该如何算工资?
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第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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