经济补偿金计算是按基本工资不含绩效工资吗
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首先呢,我们要明确一点,那就是在计算经济补偿金的时候,它是包含了你的绩效工资哦!计算补偿金的方式其实...
经济补偿金计算标准,补偿金中工资计算标准是什么
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经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人...
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经济补偿金金额如何计算
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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经济补偿金工资计算基数是什么,经济补偿金工资计算基数有什么规定
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经济补偿金工资计算基数: 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定,经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办...
月工资的计算公式是什么?经济补偿金怎么算
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经济补偿金的月工资,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直...
补偿金按本人实际工资计算还是按基本工资计算
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用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算...
不明白,就问一问
计算经济补偿金的基本工资是怎么确定,律师怎么看
企业裁员经济补偿金
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劳动合同法经济补偿金
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工资拖欠赔偿怎么计算
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计算经济补偿金的月工资是怎么计算的, 如何计算经济补偿金的月工资
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计算经济补偿金的月工资,指劳动者劳动合同终止前12个月平均应得工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
怎么计算经济补偿金的工资以及经济补偿金的计算方法
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计算经济补偿金的工资,按照劳动者解除或者终止劳动合同期12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金,但不包括加班工资。国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四...
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劳动合同规定的经济补偿是基本工资还是奖金
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用人单位不续签劳动合同,需要依法支付经济补偿,而支付补偿时的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
能否协商确定经济补偿金额,经济补偿金应该如何计算
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经济补偿金的标准可以在法定标准之上协商确定,但是不得低于法定最低标准,如果低于最低标准的,也是无效的...
经济补偿金只给基本工资合法吗
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经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。...
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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经济补偿金最多支付几个月
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经济补偿金计发时的月工资是指基本工资吗?
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不是。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资,且月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。...
经济补偿基数中工资计算基数
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《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个...
未到期裁员经济补偿金是按所在地的基本工资计算么
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公司裁员经济补偿金是按你的工龄和逐年平均工资计算。根据《劳动合同法》第41条的规定,企业若要走裁员程序,是很麻烦的,要经过工会、劳动行政部门等一系列的报批工作。因此在实践中,企业如果要裁剪员工,一般都...
经济补偿金计算工资总额有何规定?
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会计处理上,支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬,相关规定如下:《企业会计准则第9号职工薪酬...
离职补偿金是按基本工资计算吗
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补偿金按应得工资算,依据中华人民共和国劳动合同法可知...
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工会经费怎么计算缴纳
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工资怎么算才正确合法
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11个月的经济补偿经济补偿经济补偿金计算标准不同于该工资怎么计算
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11个月的经济补偿 经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
劳动合同解除补偿金是基本工资还是效力待定, 经济补偿金的计算方法
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是按基础工资给付补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
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经济补偿金工资基数是多少
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经济补偿金工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金按照劳动者的工作年...
企业经济性裁员的补偿标准
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解除劳动合同经济补偿金计算中如何确定工资基数
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补偿金的工资是应得工资,包括津贴、补贴在内《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳...
劳动争议赔偿金计算标准经济补偿金是按基本工资计算还是根据全额工资
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发生劳动争议,计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...