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怀孕五个月公司解散怎么赔偿

2024-05-04 3人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,885

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专业分析
当女性员工在妊娠期、分娩期以及喂养期间适逢企业宣告破产之时，如果该女士生育过程遵守了相关的计划生育规定，那么公司有责任和义务将她的薪资、生育相关医疗支出及其各项福利待遇，计算到婴儿喂养期结束（即宝宝满12个月为止），并且在与这位女性员工解除劳动关系之际，应将这些款项以及经济补偿金等一次性地支付给她。对于在妊娠期、分娩期以及喂养期间的薪资、生育相关医疗支出及其各项福利待遇等方面的问题，均需按照《女职工劳动保护规定》中的相关条款进行处理和执行。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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