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公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿

2024-05-12 23人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
关于公司战略搬址导致员工选择留守或离开的相关事宜，并非每位未能随迁者均有权利获取经济补偿金。需特别注意的是，若公司决定撤离目前所处城市，那么那些被解雇的员工便有权要求其所属单位支付相应的经济补偿金。 如果这些员工并未与公司解除劳动关系，或者公司仅仅是在同一城市内进行搬迁，那么他们将无法获得经济补偿金。至于经济补偿金的具体支付标准，应根据以下规定执行：即按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则视为一年计算；而对于工作年限不足六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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