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事实劳动关系是怎么进行处理的

2022-04-12 615人已浏览
  • 罗丹律师

    罗丹律师高级合伙人

    浙江泽大律师事务所

    擅长：刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,265

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专业分析
需要用以下的方式进行处理：及时签订书面劳动合同；不愿意签订劳动合同的，应当立即发出劳动合同签订期限通知；根据法律规定，目前事实上的劳动关系终止。事实劳动关系的解除主要有两种方式：一种是协商一致解除，另一种是依法终止，第一种选择是协商一致地终止事实上的劳动关系，协商不成的，当事人可以选择依法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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