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达到退休年龄被解聘有经济补偿吗?

2020-04-26 469人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
男性劳动者满60岁后，若其能够享受基本养老保险待遇，则劳动者与用人单位的劳动合同终止，不可以要经济补偿。但我国很多劳动者满60岁后，并不能享受养老保险待遇，因此，不能享受养老保险待遇的劳动者与用人单位的劳动关系并不因为劳动者满60岁而终止，可以要经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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