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达退休年龄后协商解除合同要给经济补偿金吗？

2024-04-21 6人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,220
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专业分析

当员工抵达法定退休年龄且不再续签劳动合同时，将不能领取到经济赔偿金。一般来说，人力资源市场中关于劳动者自然退休的情况下没有规定必须给予经济赔偿金。根据相关法律法规，若劳动者在达到法定退休年龄之际，依照程序提出退休申请，那么其与其所在用人机构之间的劳动合同便会毫无争议地自动终止。在此类情况下，如果劳动者已经获得了基本养老保险待遇并依法享受，则无须承担对外支付经济补偿的义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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