员工工伤死亡公司有哪些赔偿

2023-12-11 11人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

员工工伤死亡是企业面临的一种严重事故，对于公司来说，除了要承担法律责任外，还需要给予员工家属一定的赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡的，用人单位应当按照以下标准支付工伤保险待遇： 1. 一次性工亡补助金：根据当地上年度在岗职工月平均工资的20倍计算。例如，如果某地区上年度在岗职工月平均工资为5000元，那么一次性工亡补助金为5000元/月*20个月=10万元。 2. 丧葬费：按照当地上年度在岗职工月平均工资的6个月计算。例如，如果某地区上年度在岗职工月平均工资为5000元，那么丧葬费为5000元/月*6个月=3万元。 3. 抚恤金：按照当地上年度在岗职工月平均工资的48个月计算。例如，如果某地区上年度在岗职工月平均工资为5000元，那么抚恤金为5000元/月*48个月=24万元。需要注意的是，以上三项赔偿金额的具体数额可能因地区、行业等因素而有所不同，具体数额应以当地劳动保障部门的规定为准。除了工伤保险待遇外，公司还需要承担以下赔偿责任： 1，经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的，按半个月工资支付；超过六个月不满一年的，按一个月工资支付。例如，如果员工在公司工作了5年，那么经济补偿为5个月的工资。 2，生活困难补助：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当支付因工死亡员工的家属生活困难补助。具体数额由当地劳动保障部门根据实际情况确定。 3，精神损害赔偿：用人单位因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。因此，公司需要对员工家属进行精神损害赔偿。具体数额可以协商解决，也可以依法申请法院判决。 4，其他赔偿：根据具体情况，公司还可能需要承担其他赔偿责任，如医疗费用、交通费用等。综上所述：员工工伤死亡对公司来说是一次严重的事故，除了要承担法律责任外，还需要给予员工家属一定的赔偿。公司在处理此类事故时，应当积极配合劳动保障部门的调查，确保赔偿金额符合法律规定，同时关注员工家属的心理状况，尽量减轻他们的心理压力。此外，公司还应当加强安全生产管理，提高员工的安全意识，预防类似事故的发生。

法律依据

《中国人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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