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自己的原因导致死亡,不是工伤,主张公司支付丧葬费和抚恤金。协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳...
1、公司有帮该员工购买工伤保险,则企业基本不用赔偿,由社会保险基金负责。 2、具体赔偿项目和金额如下,《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因...
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老板的行为属于违法行为,员工在工作期间死亡的,可以主张赔偿,没有劳动合同的可以主张人损赔偿。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目,需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样,需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。如果对方拒不赔偿的,您可及时通过法律途径委托律师提起诉讼主张赔偿。我免费大致为您计算一下,指导您对赔偿款做出要求。
如果公司对员工的死亡并不存在过错,则不存在赔偿的问题,但是,公司应对员工的家属给予一定的抚恤。 职工因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。(1)丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);(2)供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;(3)一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资。上述款项,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
员工因病死亡,除非是由公司引起的职业病或死亡。目前,没有法律和明确规定公司应为员工因病死亡买单,但一般仁慈的公司会对人道主义精神给予相应的补偿。根据《工伤保险条例》第十五条第(1)项的规定,员工在工作时间和工作岗位上突然死亡或在48小时内无效死亡的,视为工伤。
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