劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限
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劳动合同仅约定试用期,没有约定劳动合同合同期限的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据我国劳动合...
劳动合同的约定期限是怎样的
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连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合...
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试用期和劳动合同期限
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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劳动合同法律期限怎么界定?未约定期限的劳动合同有效吗?
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一般来说,劳动合同是有效的。虽然劳动合同期限是劳动合同的必要条款,但根据《劳动合同法》的规定,劳动合同对劳动报酬和条件的约定不明确,引起争议的,用人单位和劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同。...
劳动合同约定服务期和劳动合同期限有什么区别?
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服务期通常是指劳动合同中约定的或者由双方另外约定的、规定劳动者必须在用人单位工作一定时间的约定,它通...
劳动者可以约定无期限劳动合同吗?
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《劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳...
不明白,就问一问
劳动合同期限要怎么约定,律师怎么看
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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固定期限合同怎么解除
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怀孕期间劳动合同到期怎么办
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签订劳动合同没有约定劳动期限劳动者应该如何约定劳动合同签订期限
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签定劳动合同时用人单位没写劳动期限,按照《劳动合同法》规定,劳动合同期限属于劳动合同的必备内容,该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。 《...
劳动合同在劳动合同期限内未约定试用期的
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试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,...
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未约定劳动期限没签合同怎么赔偿
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未约定劳动期限没签合同赔偿如下: 1、建立劳动关系应当订立书面劳动合同,没有订立的,需要在一个月之内...
劳动法约定合同期限的条款
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用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可...
未约定的劳动合同应该怎样定期限
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劳动合同期限是由用人单位和劳动者协商确定的,所以未约定劳动合同的,双方可以协商约定劳动合同,确定劳动...
什么是违约解除劳动合同
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合同履行期限约定不明如何处理
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试用期的约定和劳动合同约定的期限
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根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定: (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 ...
劳动合同法固定期限劳动合同时间如何约定
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固定期限劳动合同的时间限制:针对固定期限劳动合同最长期限,我国法律中没有做出规定。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者...
劳动合同无固定期限违约怎么解除?
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连续旷工几天才能解除劳动合同。目前法律上没有统一的规定,这是单位规章制度规定的。公司以旷工为由发出解除劳动合同的通知,应照当事人与公司签订的劳动合同和具体情况确定。具体可以和公司协商。如果不能协商,也...
劳动合同中所约定的合同期限限制了吗
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劳动合同约定条件包括合同期限。劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限;劳动者和用人单位基本信息;社会...
劳动合同最低签约期限
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试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。...
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合同没有约定履行期限如何解除
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无固定期限合同需要什么条件
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无固定期限劳动合同工资怎么算, 如何约定无固定期限劳动合同的工资
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劳动者和用人单位协商一致签订无固定期限劳动合同,劳动双方约定的工资不得低于当地最低工资标准,工资数额和计算方法由劳动双方协商一致即可,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
有哪些固定期限的劳动合同要约定的
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固定期限的劳动合同适用范围广,应变能力强,既能保持劳动关系的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化,是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作,要求保持连续性、稳定性的工...
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劳动合同书面约定期限有哪些
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按劳动合同期限划分的劳动合同有以下三类: 1、有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立...
没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动合同未约定未履行期限
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关于劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定,属于倡导性条款,缺少前述内容的,可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定,不影响劳动合同的成立;用人单位无需向劳动者支付二倍工资。因此劳动合同...
劳动合同续约的无固定期限
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有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同: 1.劳动者在公司连续工作满10年的; 2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的; 3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合...