单位不服工伤玖级申请仲裁了我怎么办
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单位不服工伤九级认定结果,申请仲裁的,劳动者可以准备相关材料,参加仲裁。只要劳动者申请工伤认定和劳动...
单位不服劳动关系仲裁该如何办
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法提出离职的,用人单位应当正常发放工资,劳动者的八月份的工资,...
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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单位裁员该怎么赔偿员工
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单位不服劳动仲裁裁决,劳动者不服仲裁裁决怎么办
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根据《劳动法》第82条的规定,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。像当事人这样的情况,单位不服劳动仲裁裁决的,根据《劳动法》第83条的规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十...
单位不服劳动仲裁上诉状是怎样的?
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关于单位不服劳动仲裁上诉状问题作出以下解答: 法院会根据事实和法律裁决的。如果劳动者仲裁能胜诉,到了...
不服仲裁裁决怎么办,不服劳动仲裁起诉状
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一般而言,用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的,均可以向法院起诉,但有些劳动争议实行“一裁终局”。针对劳...
不明白,就问一问
不服仲裁的单位怎么办,律师怎么看
工伤用人单位不赔偿怎么办
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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用人单位不签劳动合同怎么办
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单位提出的仲裁申请不服,怎么办
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根据法律规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,申请仲裁后。仲裁委做出裁决后,单位不服的,提供符合撤销裁决的法定事由,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申...
申请仲裁后, 单位不服从裁决该怎么办
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根据法律规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,申请仲裁后。仲裁委做出裁决后,单位不服的,提供符合撤销裁决的法定事由,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申...
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单位拖欠工资,仲裁已经裁决,单位不服,起诉我。
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需要应诉。正常走程序。...
不服单位调岗能否申请仲裁
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依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者均应当全面履行劳动合同所约定的内容。用人单位与劳动者协...
用人单位不服劳动仲裁怎么办?有哪些方法?
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第九条律师接待劳动者咨询劳动争议案件的,应当了解案情概况,并要求提供相关书面材料,需要收取咨询费用的...
什么是仲裁?仲裁和诉讼的区别是什么?
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单位的医保卡丢了怎么补办
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不服劳动仲裁的救济途径有哪些?用人单位不服劳动仲裁裁决的怎么办
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很多人会通过提起仲裁来解决劳动纠纷,但是可能会对做出的仲裁结果不服,那不服劳动仲裁怎么办呢? 一、劳动者不服裁决的救济途径在第48条中予以规定: 劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲...
劳动法仲裁怎么处理对单位不服怎么办
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如果单位不服,可以进行劳动仲裁。我国法律规定发生劳动争议。当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲...
工伤,用工单位对劳动仲裁不服,怎么办
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工伤,用人单位不服劳动仲裁裁决,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当劳动者同用人单位发生劳动纠纷时,选择劳动仲裁无疑是一个不错的办法。只要不是很复杂的案件,劳动仲裁委员会应当在两个...
单位对劳动仲裁不服的,应该向中
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【对劳动仲裁不服】单位对劳动仲裁不服的,应该向中院起诉第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定...
对劳动仲裁不服单位能否诉讼
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发生了法院管辖权异议的劳动争议时,有以下解决的途径: 1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序,对仲...
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单位恶意调岗怎么办
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仲裁去哪里仲裁
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单位不服劳动仲裁裁决, 有权对单位进行劳动仲裁吗?
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根据《劳动法》第82条的规定,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。像当事人这样的情况,单位不服劳动仲裁裁决的,根据《劳动法》第83条的规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十...
单位在无锡,仲裁在成都,如果单位不服,仲裁在成都法院起诉怎么办
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单位在无锡,仲裁在成都,如果仲裁后单位不服,可以向成都下辖的区法院提起诉讼。如果该仲裁单位认定劳动争议仲裁委员会无管辖权或者法律规定的其它情形,可以向成都中级法院起诉。一般在仲裁地法院起诉。法律链接:...
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单位对仲裁结果不服如何处理
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单位对仲裁结果不服可以在收到裁决书之日起六个月内,向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,一方...
原单位的离职证明丢了怎么办
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单位调岗赔偿不服怎么申请仲裁?
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依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者均应当全面履行劳动合同所约定的内容。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位虽有权根据自身经营状况的变化而对劳动者的工作岗位进行适当...
劳动仲裁不服单位解除劳动合同怎么办
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对于仲裁裁决不服的,建议及时向法院起诉维权。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...