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用人单位不服劳动仲裁怎么办？有哪些方法？

2024-06-11 22人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：11

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专业分析
第九条律师接待劳动者咨询劳动争议案件的，应当了解案情概况，并要求提供相关书面材料，需要收取咨询费用的，应提前告知相关收费的规定及收费标准。 第十条律师接待劳动者咨询劳动争议案件的，应在了解案情的前提下结合相关规定进行分析定性，所发表的意见应客观，对可能出现的仲裁或诉讼风险应进行提示，不得作出不实承诺。 第十一条律师接待劳动者咨询案件中涉及群体性劳动争议的，应慎重对待，正确引导，避免出现激化矛盾的言行，并应对咨询过程制作谈话笔录。 第十二条律师提供劳动争议案件的咨询时，可结合当事人的诉求，从以下各方面了解相关案件情况： 1、用人单位的概况（包括但不限于性质、所处地域、规模、员工人数、所属行业等） 2、用工性质； 3、劳动合同签订情况； 4、薪酬福利制度及发放情况； 5、工时制度及休息休假情况； 6、加班及加班工资的发放情况； 7、社会保险缴纳情况； 8、劳动保护的有关情况； 9、商业秘密保护及竞业限制的情况； 10、劳动合同解除、终止及经济补偿金、赔偿金的支付情况； 11、向有关部门反映、投诉、申诉等情况； 12、是否存在工伤及工伤发生、认定、伤残鉴定、赔偿等情况； 13、其它与当事人诉求有关的情况。 第十三条律师提供劳动争议案件的咨询时，应当了解涉及仲裁时效或诉讼时效的相关事实，对超过时效的案件，可建议当事人通过仲裁或诉以外的其他合法途径解决。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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