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经济性裁员的条件是什么，流程是怎样的

2024-07-06 9人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形： （一）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 （二）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （三）为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。以上是经济性裁员的条件
法律依据
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