没有工伤合同的临时工是如何申请工伤认定的
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没签订合同的临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故...
未签劳合同临时工受伤,可否申请工伤仲栽
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可以依法要求的,请赶快来电话详细说明情况,帮你取得有利证据进行...
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工伤认定怎么申请材料
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工伤认定没有伤残鉴定吗
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临时工受伤没签合同是否属于工伤
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要先弄清是雇佣关系还是劳动关系?雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助...
何时能够申请工伤认定,哪些人可以申请工伤认定
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(1)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或...
临时工能不能申请工伤
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临时工是不可以申请工伤认定的,因为临时工跟公司之间建立的只是劳务关系,劳务工是不能享受工伤待遇的,可...
不明白,就问一问
临时工没签合同受工伤能够申请工伤认定吗,律师怎么看
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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临时工工伤如何赔偿打官司
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报工伤超过24小时还能报工伤吗
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临时工在工地受伤老板不承认没有签劳动合同可以申请工伤赔偿吗
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本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;2、如果单位不承认与员...
未签合同职工遭受职业伤害能够认定工伤吗未签劳动合同是否认定工伤
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未签合同职工遭受职业伤害的,能够认定工伤。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定,未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的,所在单位应当自事...
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无合同临时工能申请伤残鉴定吗?
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无合同临时工工伤鉴定,与普通员工工伤鉴定方法一样,先由用人单位或者劳动者本人申请工伤认定,取得工伤认...
建筑工地临时用工受伤,能否认定工伤
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我们知道,建筑工地由于行业特殊性,一直是伤害事故多发领域,特别是工作在一线的农民工兄弟,经常成为事故...
受伤职工能自行申请工伤认定吗,如何申请
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受伤职工可以自行申请工伤认定。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织...
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
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申请工伤伤残鉴定流程怎么走
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临时工有工伤认定没签合同工资怎么算
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法律上不存在临时工,属于工伤,可申请工伤认定,单位需按工伤保险条例进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付工钱、护理费等。《工伤保险条例》第三十三条 职工因...
工伤,临时工受伤骨折没签合同,现在可以去找工伤吗
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1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(...
职工进行工伤认定,没有劳动合同,能申请工伤认定吗?
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对于你的问题,我看了一下,做如下解答:中国执行工伤行政审批,也就是说,你不申请工伤、不申请评残是不享受工伤及伤残待遇的。具体办理伤残程序及索赔如下: 1、如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材...
到了临时工单位申请工伤认定应怎样写工伤认定申请
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向用人单位要求认定工伤,如果不认定可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求,认定工伤之后,然后按标准...
临时工能算工伤吗,临时工在工地干活受伤,算工伤吗
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只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保...
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工伤申请时限最长是多少天
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在厂里受伤算工伤吗
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撤回工伤认定申请能够再申请吗
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撤回工伤认定申请可以再申请。《工伤保险条例》第十七条第 一、二款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...
因工伤请求精神损害赔偿时能够申请工伤认定吗
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工伤精神损害赔偿属于劳动争议,向人民法院提起民事诉讼请求精神损害赔偿的,应当按照民事法律规定裁决用人单位是否予以精神赔偿。虽然,《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的一次性伤残补助金是职工因丧失劳动能...
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临时工能够认定工伤吗?,有没有相关的法律规定
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临时工能够认定工伤吗? 临时工在法律上已经没有该概念。是否能够认定工伤需根据是否存在劳动关系和是否满...
认定工伤的流程
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“临时雇工”受伤能否认定
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从你的描述看,你不能申请工伤。临时雇用关系是雇用人与受雇人约定,由受雇人提供劳务,雇用人支付报酬而发生的社会关系。你与该公司之间仅存在民事雇用关系,而不存在劳动关系或者事实劳动关系。你不是公司的正式职...
没有工伤合同能做临时工吗
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1.临时工受伤也可以享受工伤的待遇,但是要能够认定为工伤,工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签...