被辞退的劳动合同到期如何赔偿
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固定期限的劳动合同到期,如果单位不续签,需要进行经济补偿。 如果员工不续签,是否有赔偿又细分为两种情...
合同到期不到,被辞退赔偿怎么算
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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法...
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合同期满后被辞退有赔偿吗
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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劳动合同到期未续签,被辞退,赔偿金怎么算,如果是辞退
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《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期...
合同不到期被辞退单位应当怎样补偿劳动者
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劳动者在合同不到期就被单位无过错性辞退的,单位应当按照劳动者在本单位的工作年限来补偿劳动者,即劳动者...
合同到期劳动合同不续签赔偿金不
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合同工合同到期不续签,用人单位按合同工工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用...
不明白,就问一问
劳动合同不到期被辞退怎么赔偿金,律师怎么看
被公司辞退赔偿金怎么算
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签无固定期被辞退怎么赔偿
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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合同不到期被辞退劳动合同没到期被辞退补偿是如何的?
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合同还没到期被公司辞退了如何赔偿 在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,是不合法的行为,解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿;在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。...
劳动合同未到期被辞退如何赔偿, 合同到期被辞退可以要求公司赔偿吗
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关于合同到期辞退:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿...
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合同到期劳动者被辞退了,能得到补偿吗
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合同到期被辞退即合同到期用人单位不续签劳动合同。 单位需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本...
2022劳动合同期限内被辞退如何赔偿?
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公司辞退固定期限劳动合同员工,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以...
劳动合同过期后被公司辞退能拿到补偿金吗
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劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 如果劳动者存...
劳动合同赔偿金和补偿金区别
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工作试用期被辞退赔偿
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合同没到期被辞退公司要支付赔偿金吗,合同没到期被辞退该怎么赔偿
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单位属于违法解除劳动合同,合同没到期用人单位解除劳动合同,除下来情形外,用人单位必须支付经济赔偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营...
没有劳动合同被辞退赔偿金到底是怎么计算
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没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。 1、首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计...
辞退劳动合同不到期
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如果公司非法解除劳动关系,你可以要求公司支付一个月工资金额的赔偿金。但是如果公司认定不符合录用条件是可以解除劳动关系的...
没到劳动合同期辞退也不合法么?
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没到劳动合同期辞退是否合法要看是否符合法律的规定,一般如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形...
劳动合同期间被辞退提出要求赔偿怎么办?
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劳动者如果在合同期限内被过失性辞退的,无权要求赔偿;属于非过失性辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经...
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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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2020年劳动法辞退赔偿标准
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合同到期又辞退劳动者按照赔偿金什么
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企业员工合同到期辞退赔偿金是和正式工一样,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
被辞退怎么赔偿劳动合同法
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无故被辞退怎么赔偿 劳动合同法 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
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员工被辞退没有劳动合同怎么赔偿
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员工辞退没有劳动合同的,获得以下赔偿:自用工之日起超过一个月用人单位支付二倍工资;自用工之日起超过一...
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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没有劳动合同被辞退能不能得到赔偿
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1、根据法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同; 2、你可以主张11个月的双倍工资; 3、用人单位提前三十日以书面形式通知你本人...
劳动合同期内怀孕了被辞退,能够要到赔偿金吗?
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劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。三、如果员工入职之前,企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕,员工也书面同意,但是仍然在试用期内怀...