哪些情况属于被迫辞职

2023-06-20 21人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

属于被迫辞职的情况：１、公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行；２、迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金：１、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；２、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；３、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；５、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；６、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；７、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；８、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；９、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；１０、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。综上所述，固定期限劳动合同期满终止，公司续订条件低于原合同条件的，自己辞职的，是被迫辞职，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位虽同意续订劳动合同，但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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