发工资10天了公积金还没到账

2023-12-19 36人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析

工资发放和公积金到账延迟可能涉及违法行为，建议与雇主联系了解情况，并在合理时间内采取法律行动，如举报违法行为或咨询律师。关于工资发放和公积金到账的延迟，首先，应该了解工资发放和公积金到账的相关法律规定。根据中国的劳动法和相关法规，雇主应当按时发放员工的工资，并缴纳员工的社会保险和公积金。如果雇主未按时发放工资或未及时缴纳公积金，雇主可能会面临法律责任。其次，可以采取以下步骤来解决这个问题。首先，可以与雇主或财务部门联系，了解工资和公积金的发放情况。如果雇主给出了合理的解释，并且有确切的时间表来解决问题，可以耐心等待。然而，如果雇主没有给出合理的解释，或者工资和公积金的延迟已经超过合理的时间范围，可以考虑以下措施。首先，可以与劳动监察部门或工会联系，举报雇主的违法行为。其次，可以咨询律师，了解自己的法律权益，并采取进一步的法律行动，如起诉雇主要求赔偿。最后，建议保留所有相关的证据，如工资条、银行对账单、劳动合同等。这些证据将有助于解决问题，并在需要时提供给相关的法律机构。住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金不是职工工资的组成部分，不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离职、退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。综上所述，公积金发放延迟对员工的权益造成了严重损害。作为一项法定福利，公积金是员工劳动成果的体现，也是保障员工未来的重要资金来源。然而，由于发放延迟，员工无法按时获得应有的公积金，给他们的生活和未来规划带来了困扰和不确定性。这不仅影响了员工的经济状况，也削弱了他们对雇主的信任和对公司的归属感。因此，雇主应当认真对待公积金发放事宜，确保按时足额发放，以维护员工的权益，促进良好的劳动关系，共同推动企业的稳定发展。

法律依据

《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

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