出差时员工出了意外, 如何认定工伤
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员工履行工作出差时不幸出意外,可以认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳务派遣工人出现工伤如何办理工伤认定
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劳务派遣工受伤的情形如果符合工伤认定的条件,可以申请工伤。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对外派人员工伤该如何认定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
交通事故工伤双重赔偿该如何认定
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韩璐律师|专职律师,1年经验在线咨询被认定工伤后如何赔偿
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询外派人员如何认定工伤
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1、根据你提供的证据,你应该具有较强的证据意识,很好。2、就你所提供的情况,你应当可以获取当时事故发生的120救护出诊证明或原始材料,加上项目地、公司承包证明,可以间接认定事故地点;3、证据可以在随后...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>工伤认定指的是什么工伤认定应该如何认定
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>派遣员工如何处理工伤?
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劳务派遣员工的工伤问题由劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法;处理方式:劳务派...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
外派人员工伤该如何认定,律师怎么看
上下班途中工伤如何认定
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林峰律师| 专职律师,16年经验 在线咨询派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询如何认定故意伤害
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验 在线咨询如何认定外派人员的工伤
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 三、在工作时间和工作...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定外派人员的工伤呢?
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 三、在工作时间和工作...
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公司如何帮员工认定工伤啊?
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企业帮员工认定工伤的流程:首先,职工受工伤后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳务派遣员工转正后工龄如何认定
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劳务派遣员工转正后工龄计算是将转正之前的工龄合并,转正后连续计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>外来务工人员如何界定
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是指本县(市)境内,户籍地在乡村,进入城区从事非农产业劳动6个月及以上,常住地在城区,以非农业收入为...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询著作权侵权该如何认定
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到外派人员工伤该如何认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
外派工作人员工伤认定
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首先,你在外派期间也是和单位存在劳动关系。你的单位不申请工伤或是各种阻挠,你可以在事故发生后1年内申请劳动部门认定工伤。用13年与公司的1年期合同、社保缴费记录(盖章)、工作证、外派单位工作卡、工资银...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>怎样认定外派人员的工伤
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 三、在工作时间和工作...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>外派员工工伤认定问题
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对外派员工工伤认定,原则上采取职工的行为是否符合因工作原因发生的伤亡作为认定标准。如果受伤时伤者没有明显认定为非工作原因的,一般应认定为工伤。对于受临时指派出差直接从事某项具体工作人员,整个过程实际上...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定员工受伤后的工伤程度?
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员工遭受工伤后进行工伤鉴定的方式为:应由所在单位或本人携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定,然...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>怎样认定工伤认定如何确认工伤认定
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工伤认定,指的是由劳动行政部门等依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
因工死亡如何认定
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询退休人员如何网上认证
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询外派员工工伤认定是怎么认定的?
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对于外派员工工伤认定,外派职工工作时间、工作场所、工作原因均不明确的,用人单位能够提供证据证实该职工不是因工作原因造成的伤亡,而该职工或者家属又不能提供证据证实其是因工作原因造成的伤亡,则一般不能认定...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>外派务工人员工伤赔偿如何处理
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外派务工人员工伤赔偿如何处理 在本企业内部职工承包的情况下,职工的劳动关系在本企业是清楚的,对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下,职工的劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到外派人员工伤该如何认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
因工外出期间受伤如何认定
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职工因工外出期间受到的伤害,包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。发生事故下落不明的是指因遭受安全...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>恶意抢注商标该如何认定
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳务派遣员工受伤如何处理,劳务派遣人员工伤受伤该如何
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劳务派遣人员工伤如何处理,职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>公司外派人员的工伤怎样认定赔偿
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对于长期驻外人员,则应依据该职工是否在工作时间、工作场所、工作原因等“三工”原则进行分析认定。对于外派职工工作时间、工作场所明确,但是否属于工作原因不明确的,用人单位又不能提供证据证实不是因工作原因造...
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