公司强制要求管理人员入股是合法吗

公司员工入股c. d入股合法吗

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做法不合法。 C.D如果要入股，需要经过公司股东大会决议通过才可以，A虽然是绝对控股，但也不能个人私自决定。 如果是私自入股，在程序上是违法的，C/D股东身份不受法律保护，公证处也不会做这样的公证。...

分公司入股员工有何要求

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1、分公司不具有法人资格，隶属于总公司，不需要注册资金，一般仅需运营资金，无论是分公司还是子公司，均不可能由员工入股； 2、如属以原公司作为新公司股东方式成立新公司，则需要注册资金，也可将职工引入成为...

股东要求公司股东退股时可以强制吗

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股份企业不能强制股东退股。根据《公司法》规定，只有自愿的股权转让退股才有股东退股的效力，如果符合《公司法》74条规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股...

股份公司管理人员转让股份限制

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对发起人、公司董事、监事、经理持有的股份转让的限制规定是： 根据《公司法》第一百四十一条规定，发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交...

公司强制要求签离职再入职

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如果是离职再重新入职，司龄需要重新计算，后期如果非劳动者原因造成离职，补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联企业，因为公司的原因让你去下一家单位，建议可以和公司商量通过调动的方式过去，这样上一家单...

股东强制解散公司的法定要求是什么

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强制解散的法定条件是： 1、公司经营管理发生严重困难。该困难应当理解为公司治理中的严重困难，而不仅不仅理解为公司财务困难。常见的重要情况为： (1)股东会失灵; (2)董事会失灵; (3)经营层失灵。...

可以要求公司强制员工休假吗

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企业不能强制员工停薪休假，是变相扣工资的行为。劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲...

司法强制注销公司员工管理程序

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法律分析 公司注销后，职工可以要求公司支付工资，前提是公司未依法进行清算。如果公司依法进行了清算，并按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、用人单位所欠的税款、用人单位的债务、分配剩余财产...

公司强制要求员工改密码是不是犯法的

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不让少数员工国庆节加班不违法。根据《》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限...

公司强制整顿求赔偿合理吗？

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公司强制996可以要求补偿。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者...