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竞业限制条款有没有国家明确规定

2020-12-09 102人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,142

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专业分析
竞业限制条款限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，虽然《劳动合同法》第24条规定用人单位与劳动者可以约定竞业限制的范围、地域和期限。但原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限，所以竞业限制条款是有地域限制的。
法律依据
《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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