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劳动法如何对不平等协议定义的

2024-06-15 4人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：696
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专业分析

中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号，公布的《集体合同规定》中有规定第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：rr （一）劳动报酬；rr （二）工作时间；rr （三）休息休假；rr （四）劳动安全与卫生；rr （五）补充保险和福利；rr （六）女职工和未成年工特殊保护；rr （七）职业技能培训；rr （八）劳动合同管理；rr （九）奖惩；rr （十）裁员；rr（十一）集体合同期限；rr（十二）变更、解除集体合同的程序；rr（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；rr（十四）违反集体合同的责任；rr（十五）双方认为应当协商的其他内容。r第九条劳动报酬主要包括：rr（一）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；rr（二）工资支付办法；rr（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；rr（四）工资调整办法；rr（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；rr（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；rr（七）其他劳动报酬分配办法。r根据这些，在更改工作岗位是是有权利与单位协商工资问题的。应同工同酬问题。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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