如何应对工资不平等的问题-法师兄

怎么不平等如果是低于当地最低工资标准，可要求补足，如果拖欠工资或加班工资，可要求补发。协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。

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这问题不简单，首先要对隐形不平等问题作出准确、清晰界定后才能针对提出解决措施，但是看来这又是一个司法难题。本人认为，法律讲的其实不是条文，条...

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关于强制执行工资的解答，法律依据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及...

我们首先要说的是为什么会逼迁，然后才会找到逼迁的应对方法。之所以出现逼迁，可能存现以下的多方面的因素，或者压低价格从中牟利，或者因时间进度完成任务，或者因正常的法律渠道走不通，那么如果是故意压低价格，我们当然要维护自己的合法权益，此时你就有底气来应对这种情况；如果是因为法律程序走不通才逼迁，对老百姓岂不是好事？！因此辩证的看待这个问题就知道该如何办理了。逼迁的程度不大时，也许是拆迁户承受的必要的心理代价。如果逼迁的程度达到行政拘留和刑事拘留的程度，拆迁户就要勇敢的拿起法律武器，来维护自己的合法权益。具体的应对方法会因事情的不同情形来具体分析。

通常情况下，当事人可以按照自己的意志自由地决定是否签订合同，与谁签订合同，以及合同的内容和形式，即契约自由原则。这一原则的核心和实质是当事人的意思决定当事人之间的权利义务。但是，如果合同明显损害一方当事人的利益，另一方则不适当地通过合同取得了过多的利益，合同的天平过于倾斜，这就是所谓的显失公平。在显失公平的情况下，如果仍按照契约自由原则要求合同必须得到履行，则有违公平和正义，所以需要利用显失公平原则来衡平当事人的利益，对合同自由原则加以适当限制。根据及相关的规定，在订立合同时显失公平的合同是属于可以变更或撤销的合同，大家可以通过法院判令变更或撤销不公平的合同约定；变更权或撤销权是有时间限制，诉讼时效为一年。应当在合同签订后一年期限内向有管辖权请求判令撤销该合同，超过一年，法院将不会支持您的诉讼请求。大家需要注意的是，合同的约定只有达到严重失衡的状态才会适用显失公平的条款，并不是只要不平等就可以适用的。

《中华人民共和国》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。《中国人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。的具体标准由省、自治区、人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均人口的最低生活费用（二）社会平均工资水平（三）劳动生产率；（四）就业状况（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。