合同未到期,员工提出解除,怎么赔偿
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劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时,也应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序; 即劳动者在正式用...
解除合同获得员工工资如何赔偿
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用人单位违法解聘,需要给予赔偿,其相关规定为: 1、赔偿金是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿金按劳动...
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解除合同补偿金怎么算
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辞退永久合同的员工怎么赔偿
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员工工伤解除劳动合同赔偿标准是什么,员工工伤解除劳动合同的赔偿
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只要认定为工伤,那么员工就可享受工伤待遇。但是是否有工伤的伤残赔偿,需要进行劳动能力鉴定判定是否有伤残等级,根据伤残等级计算赔偿金额。1、员工工伤,社保需要支付医疗费、住院期间生活费等治疗期间的费用。...
公司解除长期合同员工应怎样赔偿
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根据我国相关法律的规定,公司解除长期合同员工,如果该员工的情况符合支付经济补偿金条件的,按本单位工作...
单位解除员工劳动合同应该怎么赔偿呢
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1、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的,那么不用支付经济补偿金或赔偿金; 2、如果单位是违法解除劳...
不明白,就问一问
员工解除合同怎么赔偿,律师怎么看
租房合同没有到期被解除怎么赔偿
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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员工离职是合同解除还是终止
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怎么解除劳动合同,解除劳动合同后公司要赔偿员工
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员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位...
员工赔偿金清算员工解除合同会怎么处理
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公司清算时,员工解除劳动合同,而且是主动离职,那么公司不支付经济补偿,不是员工主动离职情况下,公司要支付经济补偿,而且在办理完离职手续后,公司就要付清经济补偿。...
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公司解除劳动合同要赔偿员工的怎么办?
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方...
员工怎么解除劳动合同,员工解除劳动合同的手续
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一、对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续: 1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出...
用人单位解除合同赔偿员工多少
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用人单位解除合同如果不是过失性辞退的,且符合法定情形,那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿...
长期劳动合同解除赔偿方法
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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工程合同解除后怎样给员工索赔赔偿?
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建设工程施工合同解除后,已经完成的建设工程质量合格的,发包人应当按照约定支付相应的工程价款;已经完成的建设工程质量不合格的,按如下处理: (一)修复后的建设工程经竣工验收合格,发包人请求承包人承担修复...
工会委员员违反动合同约定解除合同怎么赔偿
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解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月...
工伤九级解除劳动合同怎么赔偿?解除劳动合同后,员工的赔偿有哪些
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工伤九级,由工伤保险支付一次性伤残补助金为9个月本人工资解除劳动合同时,按上年平均工资,工伤保险发放一次性医疗补助金为4个月工资,单位发放一次性伤残就业补助金为6个月工资《工伤保险条例》第三十七条职工...
员工50岁解除劳动合同赔偿是怎么规定的
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员工50岁属于在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,那么用人单位就不得解除劳动合同。...
公司解除合同条件工龄满15年解除合同怎么赔偿
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劳动者主动解除劳动合同没有赔偿。非劳动者责任,公司违法解除劳动合同应该支付劳动者工龄工资作为补偿。经...
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无故开除员工赔偿标准
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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合同未到期,员工提出解除,怎么赔偿
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劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时,也应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序; 即劳动者在正式用工期应当提前三十天通知用人单位,主要目的是便于用人单位能有只够的时间补充劳动者离职的岗位空缺问题,如...
怎么补偿员工,怎么赔偿,协议解除劳动合同
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单位协议解除劳动合同,单位应该支付员工经济补偿,经济补偿按照员工在职年限进行计算,按照在单位每工作一年一个月本人工资计算。如果是本人提出的是无补偿的。 依据《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协...
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公司与员工解除合同给工资如何赔偿?
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公司与职工解除合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
长期合同解除最高赔偿是多少
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解除劳动合同赔偿#怎么解雇员工才不会赔钱
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单位不需要支付经济补偿金的主要是以下规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞...
合同到期员工解除赔偿多少
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辞退赔偿标准: 1、用人单位不续签,应该支付经济补偿金,每年支付1个月本人工资; 2、新劳动合同约定的条件低于原,劳动者不续签的,也应该支付经济补偿金; 3、新劳动合同等于或高于原合同的条件,劳动者不...