首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

用人单位无故辞退劳动者如何赔偿案例

2024-05-03 33人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,159

    在线咨询
专业分析
若雇主无正当理由解雇劳动者，应依照经济补偿金额的双倍赔偿责任给付赔偿金。具体来说，经济补偿应根据劳动者在本单位工作年限的长短，每满一年即支付一个月的工资标准向劳动者支付报酬。如劳动者在本单位工作年限超过六个月且不满一年者，则以一整年为计算单位；如工作时间未满半年者，则给予半个月工资的经济补偿作为补偿。此处所言“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月内的平均工资水平。若双方因解雇事宜发生争议，可依法申请劳动仲裁。劳动仲裁通常包括以下四个环节：首先由当事人提出申请，然后由相关部门进行审查并决定是否受理，接着进入仲裁准备阶段，最后进入仲裁审理程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询